Auteur : Christophe Martet

«La parole au plus haut niveau de l’entreprise a une valeur d’exemplarité et peut faire bouger les mentalités»

Pas encore intégrée à la politique diversité de nombre d’entreprises, la prise en compte de l’orientation sexuelle et de l’indentité de genre est cependant une réalité pour certains grandes sociétés (Accenture, Randstad, IBM, Orange, Michael Page, …) qui ont d’ailleurs signé une Charte de la diversité LGBT (lire Neuf organisations signent la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle). Chez SFR (non signataire),  des actions ont été entreprises depuis plusieurs années (lire SFR accorde un congé de parentalité à ses collaborateurs homosexuels). Dernière en date, une conférence («La place des minorités invisibles dans la politique diversité de l’entreprise : le cas de...

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Le rhum Oui à l’égalité: bilan d’un projet qui mêle commerce équitable et égalité des droits

Plus de six mois après son lancement, le rhum Oui à l’égalité a-t-il rempli toutes ses promesses? Nous avons voulu faire le point avec le coordinateur du projet, Didier Reynaud. La bouteille collector du rhum Oui à l’égalité fait son chemin et la marque Éthiquable prolonge l’opération de visibilité jusqu’à fin 2013, sans communiquer sur les ventes. Pour Didier Reynaud, le coordinateur du projet, «l’idée de mettre en avant l’égalité, c’était aussi de se démarquer pour interpeller: un autre commerce est possible». «REPOLITISER L’ACTE D’ACHAT» Comment les points de vente ont-ils réagi à cette bouteille qui affiche clairement la...

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Mariage pour tous: Quels changements dans les entreprises?

À l’occasion du Dîner annuel de L’Autre Cercle, le 17 avril dernier, Yagg a demandé à ses responsables comment l’ouverture du mariage et de l’adoption aux couples de même sexe allait impacter les entreprises. Réponses en vidéo de Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle et de Philippe Orillac, président de la Fédération de L’Autre Cercle. Ils nous parlent aussi des projets pour cette année, dont un livre sur l’homophobie et la transphobie au travail. Si vous ne pouvez pas voir la vidéo ci-dessus, cliquez sur Diner de L’Autre Cercle-Catherine Tripon et… par...

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Vidéo: Didier Haas et Jean-Louis Carvès d’IBM, lauréats du Prix Diversité 2013 LGBT de L’Autre Cercle

Le mercredi 17 avril, dans les salons feutrés de l’hôtel Lutétia, à Paris, Claudine Bouygues, adjointe au Maire de Paris, chargée des droits de l’Homme, a remis à Didier Haas (sponsor LGBT d’IBM) et Jean-Louis Carvès (DRH, Responsable Diversité d’IBM) le Prix de la Diversité 2013 de L’Autre Cercle. Ce prix les récompense pour leurs actions en direction des gays, des lesbiennes, des bis et des trans. Cette année, le Prix prend une dimension toute particulière puisque sera voté dans quelques jours la loi ouvrant le mariage et l’adoption aux couples de même sexe. Une loi qui va aussi...

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Vidéo: Pourquoi ils/elles ont signé la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle

Neuf grandes organisations ou entreprises se sont retrouvées au ministère des Droits des Femmes, le 7 janvier dernier, pour signer la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle. Toutes sont des entités pionnières en matière de diversité liée à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre: Accenture, Alcatel-Lucent, Casino, IBM France, Orange, Randstad et Veolia, ainsi que l’entreprise municipale Eau de Paris et l’Agence Régionale de Santé d’Ile-de-France. En préambule, la Charte précise la méthode: «Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité sexuelle ou...

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