Royaume-Uni: Channel 4 s’impose des règles contraignantes pour plus de diversité

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D'ici 2020, Channel 4 devra en outre compter au moins 6% de salarié.e.s qui s'identifient comme LGBT.

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Partant du constat qu’on compte moins de salarié.e.s issu.e.s de minorités ethniques dans les chaînes de télévision britanniques qu’il y a cinq ans, la directrice de la diversité de la chaîne publique Channel 4 Oona King a élaboré une charte contraignante qui vise directement les salaires des dirigeant.e.s de la chaîne. Des objectifs chiffrés devront être atteints d’ici 2020, ou ces responsables devront renoncer à leur primes et bonus. D’après Oona King, ancienne députée travailliste, l’échec des précédentes politiques pour favoriser la diversité ont échoué parce qu’elles ne touchaient pas le portefeuille des responsables, a-t-elle confié à The Independent. Dans 5 ans, la chaîne devra ainsi compter au moins 20 % de salarié.e.s issu.e.s de minorités visibles, alors qu’il y en a pour l’heure 15 %. Il faudra aussi 6 % de personnes qui s’identifient comme étant LGBT, un chiffre qui s’élève à 2,4 % actuellement. Les programmes de fiction produits par la chaîne devront compter au…

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