C’est parti pour le congé de parentalité chez SFR! Dès auujourd’hui, samedi 1er septembre, les collaborateurs/rices de SFR, en couple avec une personne de même sexe qui vient d’avoir un enfant, pourront bénéficier d’un congé de parentalité de 11 jours calendaires. C’est l’équivalent du congé paternité actuel pour les pères hétérosexuels. Sous réserve d’une ancienneté de plus de six mois, leur rémunération sera maintenue pendant le congé. Cette décision, annoncée le 10 juillet 2012, fait suite à plusieurs mois de préparation. Comme nous l’annoncions le 14 juin dernier, le Conseil de Paris s’apprête à votre une disposition similaire pour les 50.000 agents de la Mairie.

Sur France Info, vendredi 31 août, Catherine Tripon, porte parole de L’Autre Cercle, l’association de défense des droits des LGBT dans les entreprises, réagissait à cette mesure.

Pour SFR, «cette démarche s’inscrit pleinement dans la politique de diversité de SFR, qui s’articule autour de plusieurs axes, allant de l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap, à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en passant par l’emploi des séniors ou encore l’insertion professionnelle».

Lors du chat du 31 mai dernier sur Yagg Pro avec Sylvie Fondacci et David Simoes, d’HomoSFèRe, Sylvie avait expliqué la genèse de cette mesure: «En novembre 2011, un syndicat m’a invitée à la commission égalité professionnelle hommes/femmes, à la table des négociations à laquelle on a pu porter la revendication du congé de parentalité. Sans cette invitation, HomoSFèRe n’avait pas de légitimité à porter cette revendication à la table des négociations.»

Le reportage de France Culture du vendredi 31 août avec l’interview de Sylvie Fondacci.

Le groupe, qui est le 2ème opérateur de télécommunications en France, emploie près de 10 000 collaborateurs.

Voir le reportage de BFM consacré au congé de parentalité: