Les Blogs de Yagg

Parmi les 53 chaînes payantes lancées le 9 mai, deux sont spécifiquement dédiées au public LGBT.

«Très rares sont les décisions judiciaires sanctionnant la discrimination en raison de l’orientation sexuelle», souligne Yann Pedler, l’avocat du plaignant.

Abby Sugar et Sylvie Lardeux (alias @yiu), un couple franco-américain, se sont lancées dans une grande aventure, la création d’une entreprise de sous-vêtements pour femmes mais non genrés. Interview.

Réponses en vidéo de Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle et de Philippe Orillac, président de la Fédération de L’Autre Cercle, sur Yagg Pro.

Claudine Bouygues, adjointe au Maire de Paris, chargée des droits de l’Homme, a remis à Didier Haas (sponsor LGBT d’IBM) et Jean-Louis Carvès (DRH, Responsable Diversité d’IBM) le Prix de la Diversité 2013 de L’Autre Cercle.

Neuf grandes organisations et entreprises se sont retrouvées au ministère des Droits des Femmes, le 7 janvier, pour signer la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle.

La diversité avance dans les entreprises. En plein débat sur le mariage pour tous, neuf grandes organisations ont décidé de signer lundi 7 janvier la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle. Lire la suite sur Yagg Pro.  

Homoboulot, désormais une association à part entière, lance une campagne d’affichage interne pour les entreprises et les administrations. À lire sur Yagg Pro.

Marianne Laigneau, Directrice RH d’EDF et Bruno Calani, président d’Energay, s’expriment sur Yagg Pro, à l’occasion des dix ans de l’association.

Ça bouge chez MOBILIsNOO, l’association des salarié-es LGBT d’Orange.

Compte-rendu du chat sur Yagg Pro.

Voilà un peu plus de 6 ans qu’on peut trouver le gratuit gay « Sensitif » dans les établissements gays parisiens. Rencontre avec son fondateur et homme-orchestre Philippe Escalier.

Le 25 septembre, chattez avec une entreprise gay-friendly et pionnière en matière de diversité LGBT dans le monde du travail.

«The Advocate» publie son palmarès des entreprises les plus innovantes et décrit le parcours des gays et des lesbiennes qui contribuent à leur dynamisme.

Le changement, c’est maintenant pour Homoboulot! Ce collectif d’associations professionnelles LGBT des grandes entreprises et des administrations veut avoir une action globale sur le monde du travail.

C’est parti pour le congé de parentalité chez SFR! Dès auujourd’hui, samedi 1er septembre, les collaborateurs/rices de SFR, en couple avec une personne de même sexe qui vient d’avoir un enfant, pourront en bénéficier.

Le 28 août, le PDG de France Télévisions a répondu en visioconférence à dix spécialistes du net, dont Yannick Barbe, sur la diversité liée à l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

À compter du 1er septembre 2012, les collaborateur-rice-s de SFR, en couple avec une personne de même sexe qui vient d’avoir un enfant, pourront bénéficier d’un congé de parentalité de 11 jours.

Avec l’opération «Be Smart, Be Safe», la marque automobile a distribué 5000 préservatifs à la Marche des fiertés et réalisé un joli coup marketing.

Les gays sont discriminés sur le plan salarial par rapport aux hétérosexuels, mais pas les lesbiennes. Thierry Laurent, professeur à l’Université d’Évry-Val d’Essonne, présente en vidéo sur Yagg Pro les résultats de son étude.

Sylvie Fondacci et David Simoes d’HomoSFèRe, l’association LGBT du groupe SFR, étaient les invité-e-s du chat Yagg Pro. Voici l’intégralité des échanges.

Selon une étude que Le Monde s’est procurée, les gays sont discriminés sur le plan salarial par rapport aux hétérosexuels, mais pas les lesbiennes.

Découvrez comment l’association LGBT se bat et obtient de nouveaux droits pour les LGBT à SFR. Posez toutes vos questions sur Yagg Pro le jeudi 31 mai.

Jean-Luc Romero a remis les premières récompenses à des initiatives qui luttent contre les LGBT-phobies chez les plus jeunes.

Le mercredi 18 avril dernier, Yagg Pro recevait Frédérique Bartlett du collectif contre les LGBTphobies de la CGT pour répondre aux questions des internautes. Retrouvez l’intégralité des échanges.