Infos | Yagg Pro | 19 septembre 2013  |  4 h 24 | 0 COMMENTAIRES
«La parole au plus haut niveau de l’entreprise a une valeur d’exemplarité et peut faire bouger les mentalités»
Pas encore intégrée à la politique diversité de nombre d'entreprises, la prise en compte de l'orientation sexuelle et de l'indentité de genre est cependant une réalité pour certains grandes sociétés (Accenture, Randstad, IBM, Orange, Michael Page, ...
Infos | Yagg Pro | 12 septembre 2013  |  5 h 55 | 0 COMMENTAIRES
Le rhum Oui à l’égalité: bilan d’un projet qui mêle commerce équitable et égalité des droits
Plus de six mois après son lancement, le rhum Oui à l'égalité a-t-il rempli toutes ses promesses? Nous avons voulu faire le point avec le coordinateur du projet, Didier Reynaud. La bouteille collector du rhum Oui à l'égalité fait son chemin et la ...
Infos | Yagg Pro | 11 juin 2013  |  5 h 06 | 0 COMMENTAIRES
Vidéo Buzz: La vidéo «It Gets Better» du FMI
Après le personnel de la NASA, c'est au tour des employé-e-s LGBT du Fonds monétaire international (FMI) de partager leur expérience de personnes
Infos | Yagg Pro | 13 mai 2013  |  3 h 26 | 0 COMMENTAIRES
Deux chaînes thématiques LGBT payantes sur YouTube
Parmi les 53 chaînes payantes lancées le 9 mai, deux sont spécifiquement dédiées au public
Infos | Société | Yagg Pro | 02 mai 2013  |  7 h 38 | 0 COMMENTAIRES
La Cour de cassation confirme la condamnation du Crédit agricole pour discrimination en raison de l’orientation sexuelle
«Très rares sont les décisions judiciaires sanctionnant la discrimination en raison de l’orientation sexuelle», souligne Yann Pedler, l'avocat du
Infos | Yagg Pro | 30 avril 2013  |  6 h 53 | 0 COMMENTAIRES
Play Out Underwear: une nouvelle marque de sous-vêtements non genrés pour les femmes
Abby Sugar et Sylvie Lardeux, un couple franco-américain, se sont lancées dans une grande aventure, la création d'une entreprise de sous-vêtements pour femmes mais non genrés, Play Out Underwear. Pour lancer leur marque, elles ont décidé de faire un ...
Infos | Yagg Pro | 27 avril 2013  |  1 h 15 | 0 COMMENTAIRES
Mariage pour tous: Quels changements dans les entreprises?
À l'occasion du Dîner annuel de L'Autre Cercle, le 17 avril dernier, Yagg a demandé à ses responsables comment l'ouverture du mariage et de l'adoption aux couples de même sexe allait impacter les entreprises. Réponses en vidéo de Catherine Tripon, ...
Infos | Vidéos | Yagg Pro | 19 avril 2013  |  9 h 46 | 0 COMMENTAIRES
Vidéo: Didier Haas et Jean-Louis Carvès d’IBM, lauréats du Prix Diversité 2013 LGBT de L’Autre Cercle
Le mercredi 17 avril, dans les salons feutrés de l'hôtel Lutétia, à Paris, Claudine Bouygues, adjointe au Maire de Paris, chargée des droits de l'Homme, a remis à Didier Haas (sponsor LGBT d'IBM) et Jean-Louis Carvès (DRH, Responsable Diversité d'IBM) ...
Infos | Yagg Pro | 10 janvier 2013  |  1 h 27 | 0 COMMENTAIRES
Vidéo: Pourquoi ils/elles ont signé la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle
Neuf grandes organisations ou entreprises se sont retrouvées au ministère des Droits des Femmes, le 7 janvier dernier, pour signer la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle. Toutes sont des entités pionnières en matière de diversité liée à ...
Infos | Yagg Pro | 04 janvier 2013  |  4 h 25 | 0 COMMENTAIRES
Neuf organisations signent la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle
La diversité avance dans les entreprises. En plein débat sur le mariage pour tous, neuf grandes organisations ont décidé de signer la Charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle. Ce ne ne sont pas des inconnues et ont déjà fait leur preuve dans le ...
Infos | Vidéos | Yagg Pro | 14 décembre 2012  |  11 h 35 | 0 COMMENTAIRES
Vidéo: American Apparel pour le Projet Entourage LGBT
L'enseigne a décidé, à la demande de ses employé-e-s, de prendre part à la mobilisation en France, et offre notamment des t-shirts à celles et ceux qui participeront à la manifestation du 16 décembre, à
Infos | Yagg Pro | 22 octobre 2012  |  11 h 13 | 0 COMMENTAIRES
Homoboulot veut mobiliser contre l’invisibilité des LGBT dans l’entreprise
Le droit au mariage et à l'adoption pour les couples de même sexe, c'est bien, mais quelles conséquences pour les salarié-e-s LGBT dans le monde du travail si ces dernie-re-s demeurent majoritairement
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