Diversité dans les entreprises: comment inclure de multiples identités? [LinkedIn]

Publié le

Rester au placard sur son lieu de travail peut avoir des conséquences négatives sur une carrière. C'est pourquoi des entreprises instaurent des programmes de diversité et d'inclusion afin de lutter contre les discriminations au travail. Une analyse sur LinkedIn.

Article Prémium

Beaucoup d’encre a été versée afin de savoir comment les entreprises et les institutions peuvent créer des lieux de travail plus solidaires, accueillants, où la diversité est grande. Des programmes existent pour promouvoir la diversité au sein des entreprises et sur LinkedIn, Stephanie Rushford, une spécialiste multimédia, se penche sur la question avec l’exemple des États-Unis. Ils n’ont pas pour but d’insérer différents groupes de personnes dans des catégories rigides, mais au contraire de pratiquer l’intersectionnalité. Partant du principe que les différentes formes de discrimination comme le racisme, l’homophobie ou le sexisme ne peuvent pas être expliquées si elles sont étudiées séparément les unes des autres, l’intersectionnalité – terme forgé par l’universitaire féministe américaine Kimberlé Crenshaw en 1991 – permet de comprendre les liens noués entre les différentes formes de discrimination et de domination. En comprenant ces liens, on peut mettre en place des programmes permettant de réduire au maximum les cas…

Pour continuer la lecture de cet article :

Vous avez déjà un accès ?

Identifiez-vous