Pourquoi les entreprises doivent passer à l’action contre les LGBT-phobies [Parlons RH]

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Cinq bonnes raisons d'agir pour que les personnes LGBT soient vraiment respectées sur leur lieu de travail.

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Le blog de l’agence Parlons RH a publié une tribune qui exhorte les entreprises à déployer au plus vite une politique véritablement inclusive en direction des salarié.e.s LGBT. Car en dépit d’une plus grande acceptation dans la société, les discriminations homophobes et transphobes dans le monde du travail n’ont pas disparu, que ce soit sur le lieu de travail ou lors d’un entretien d’embauche, sans oublier le fameux « plafond de roses » qui peut bloquer l’évolution d’une carrière : « 20 % des salariés LGBT français déclarent avoir été victimes de discrimination à l’embauche ou dans leur emploi au cours des 12 derniers mois, selon une étude publiée en 2013 par l’Agence pour les droits fondamentaux de l’Union européenne. Les salariés LGBT disent avoir été questionnés sur leur orientation sexuelle lors d’un entretien ou d’un test d’embauche au motif que les recruteurs estiment que cet élément est un frein à l’intégration au sein de l’entreprise. »…

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