Être LGBT-friendly, c’est bon pour les affaires
Une étude irlandaise réaffirme le bienfait qu'apporte un environnement LGBT-friendly aux employé.e.s des entreprises.
L’organisation militante irlandaise Gay and Lesbian Equality Network (GLEN) a publié le 3 mars dernier les résultats d’une étude sur les conditions de travail des personnes LGBT. Alors que cette étude effectuée sur 590 employé.e.s à temps plein d’entreprises irlandaises révèle qu’un tiers des personnes interrogées ont été ou sont victimes de harcèlement, la conclusion est qu’un environnement sain où les personnes peuvent être elles-mêmes et où leur différence est reconnue et acceptée favorise un meilleur dynamisme pour l’entreprise elle-même. « On ne peut qu’être d’accord avec ce genre de conclusion, remarque Catherine Tripon, porte-parole de l’association LGBT de lutte contre les discriminations au travail L’Autre Cercle. Ce sont les propos que nous tenons depuis toujours, même si l’on ne peut comparer deux pays différents. De manière internationale, de bonnes conditions de travail sont un élément essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise. « Le jour où les entreprises françaises accepteront de prononcer…
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