SFR accorde un congé de parentalité à ses collaborateurs homosexuels
À compter du 1er septembre 2012, les collaborateurs/rices de SFR, en couple avec une personne de même sexe qui vient d’avoir un enfant, pourront bénéficier d’un congé de parentalité de 11 jours calendaires. Sous réserve d’une ancienneté de plus de six mois, leur rémunération sera maintenue pendant le congé. Cette décision, annoncée le 10 juillet […]
À compter du 1er septembre 2012, les collaborateurs/rices de SFR, en couple avec une personne de même sexe qui vient d’avoir un enfant, pourront bénéficier d’un congé de parentalité de 11 jours calendaires. Sous réserve d’une ancienneté de plus de six mois, leur rémunération sera maintenue pendant le congé. Cette décision, annoncée le 10 juillet 2012, fait suite à plusieurs mois de préparation. Pour lire la suite de l’article, vous devez être inscrit-e ou vous connecter. Lors du chat du 31 mai dernier sur Yagg Pro avec Sylvie Fondacci et David Simoes, d’HomoSFèRe, Sylvie avait expliqué la genèse de cette mesure : « En novembre 2011, un syndicat m’a invitée à la commission égalité professionnelle hommes/femmes, à la table des négociations à laquelle on a pu porter la revendication du congé de parentalité. Sans cette invitation, HomoSFèRe n’avait pas de légitimité à porter cette revendication à la table des négociations. » « DÉMARCHE DE…
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