Quick-scan: Les pratiques des entreprises gay-friendly à la loupe

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L’Autre Cercle et L’Institut Randstad ont présenté les résultats de Quick-scan, la première étude consacrée aux pratiques des entreprises en matière de diversité liée à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Vingt-six entreprises basées en France représentant 1,7 millions de salariés dont 800 000 dans l’hexagone ont accepté de répondre à un questionnaire sur leurs […]

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L’Autre Cercle et L’Institut Randstad ont présenté les résultats de Quick-scan, la première étude consacrée aux pratiques des entreprises en matière de diversité liée à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Vingt-six entreprises basées en France représentant 1,7 millions de salariés dont 800 000 dans l’hexagone ont accepté de répondre à un questionnaire sur leurs pratiques de Ressources humaines, avec cette question en ligne de mire : sont-elles des entreprises gay-friendly ? (voir notre vidéo ci-dessous). Comme le reconnaissent les initiateurs de l’enquête, les sociétés qui ont répondu sont plutôt à ranger dans la catégorie des pionnières. Les résultats ne sont pas donc pas mauvais, mais ne peuvent en aucun cas être généralisés à l’ensemble du monde du travail. Parmi les résultats encourageants : 50 % des entreprises trouvent facile de communiquer sur les questions LGBT en interne et 46 % en externe ; 38 % accordent l’équivalent du « congé paternité » pour les couples de même sexe.…

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